Madame la
Secrétaire d'Etat,
Afin que les
personnes handicapées puissent exercer pleinement leurs capacités et être
actives sur le marché du travail, vous avez indiqué vouloir mener une politique
d'encadrement de la suppression des seuils. A cet égard, un projet pilote
existe pour 2016 et 2017. En effet, les personnes handicapées ne bénéficiant
pas d'une indemnité de maladie auront également accès aux mesures de soutien
prévues pour les personnes qui bénéficient de l'indemnité de maladie. En
d'autres mots, cela signifie qu'elles auront également la possibilité de
bénéficier d'une analyse de leurs capacités en vue de les guider vers le marché
du travail et que, si nécessaire, elles pourront suivre une formation à des
conditions favorables.
Afin de réaliser ce
projet-pilote, un groupe de travail mixte devait être composé et doit
représenter, d'une part, votre cellule stratégique et les cellules stratégiques
des ministres des Affaires sociales et de l'Emploi et, d'autres part, les
représentants de la DG Han, du SPF ETCS et de l'INAMI. Une évaluation de projet
est prévue pour 2017.
Madame la
Secrétaire d'Etat,
§ Ce projet pilote a-t-il démarré? Concrètement, comment va-t-il se mettre
en oeuvre?
§ Pouvez-vous me dire si le groupe de travail est composé et si celui-ci
représente bien les acteurs concernés?
Réponse d'Elke Sleurs à la question
n°12164 de Caroline Cassart-Mailleux:
Ce projet en
question n'a pas encore débuté.
En effet, une série
de questions d'ordre juridique, financier et technique doivent encore être
clarifiées avant de pouvoir lancer cette initiative.
Ce qui a bien été
lancé dans le même cadre, c'est le projet ID@Work en collaboration avec Antwerp
Management School et l'Université de Liège. Ce projet envisage de favoriser
l'inclusion d'employés avec un handicap mental dans le circuit économique
normal.
Seulement une
petite partie des personnes ayant un handicap mental et à l'âge du travail, est
effectivement embauché sur le marché du travail, et la majorité de ces
personnes travaille généralement dans un environnement protégé. Dans le circuit
régulier, ils sont peu représentés.
Dans le cadre du
projet ID@Work, deux personnes avec un handicap mental sont effectivement
engagées sur le marché du travail, et ceci dans des secteurs différents. Sur
base des expériences concrètes sur le terrain, des différents problèmes et
opportunités sont définis.
Les objectifs
concrets de ce projet sont:
1. La publication
des expériences positives et négatives, ainsi que des recommandations concrètes
dans un Livre Blanc.
2. Le développement
d'une application web qui permettra aux employeurs de vérifier très facilement
si leur entreprise est prête à recruter une personne ayant un handicap mental.
Un rapportage direct montrera clairement des recommandations et des solutions
potentielles précises.
3. Finalement, le
déroulement d'un trajet d'accompagnement pour les futurs employeurs de
personnes ayant un handicap mental, ainsi que l'organisation de Master classes
pour les responsables Ressources Humaines.
Afin de réaliser
concrètement le projet, la team d'ID@Work visite un nombre d'entreprises qui
s'investissent déjà dans l'emploi inclusif, et périodiquement, des réunions de
groupe de pilotage sont organisée à mon cabinet.
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