Monsieur le
Ministre,
La Défense mène une
parité des genres depuis plusieurs années. Néanmoins, nous sommes encore loin
du compte puisqu’en 2015, l’armée comptabilisait 2.332 militaires féminins
contre 28.180 hommes. Cette problématique risque de s’aggraver davantage
puisque la Défense perd entre 1.500 et 2.000 militaires par an pour un
recrutement entre 950 et 1.000 candidats. Ajoutez à cela la moyenne d’âge des
militaires (à savoir 42 ans) et vous comprendrez aisément que le fossé risque
de se creuser rapidement si la Défense ne parvient pas à recruter du sang
frais.
Monsieur le Ministre,
§ Pouvez-vous me communiquer le nombre de militaires engagés au sein de
la Défense pour l’année 2016?
§ Pouvez-vous me communiquer la répartition par force pour l’année 2016?
(en distinguant les militaires féminins et masculins)
§ Avez-vous des explications quant au manque de succès de la Défense
auprès des jeunes? Il y a quelques semaines, la presse annonçait la désignation
d’une firme pour sonder la population dans le but d’obtenir des réponses. Qu’en
est-il à l’heure actuelle?
§ Combien d’abandons ont été recensés pour l’année 2016?
Proportionnellement, pouvez-vous me dire si les défections ont été plus
nombreuses du côté féminin ou masculin?
Réponse de Steven Vandeput à la
question n° 1291 de Caroline Cassart-Mailleux:
1.
Au total 963 candidats militaires ont rejoint la
Défense en 2016.
2.
Les données demandées se trouvent dans le tableau 1 en
annexe à cette réponse.
3.
Comme de nombreux autres employeurs, la Défense est
confrontée à une combinaison de phénomènes au niveau du recrutement. Les défis
actuels auxquels la Défense doit faire face pour son recrutement, sont :
une démographie globalement en récession, une situation plus favorable sur le
marché de l’emploi pour de nombreux individus (et donc une concurrence accrue),
des difficultés pour attirer certains profils spécifiques (par exemple
techniques) et la volonté de la Défense de recruter de plus jeunes
collaborateurs (afin de rajeunir les structures d’âge). Il ressort des sondages
de la firme désignée pour expliquer le manque de succès de la Défense auprès
des jeunes que le public-cible a besoin de plus d’information sur le travail de
militaire au quotidien, ainsi que sur les possibilités en termes de carrière ou
d’études.
4.
Les données demandées se trouvent dans le tableau 2 en
annexe à cette réponse (situation au 3 octobre 2017).
Tableau 1 :
Recrutement par composante et par sexe
|
Incorporation |
|
|
Homme |
Femme |
||
Terre |
570 |
13 |
583 |
Air |
121 |
17 |
138 |
Marine |
66 |
9 |
75 |
Médical |
32 |
26 |
58 |
Non réparti |
84 |
25 |
109 |
Total |
873 |
90 |
963 |
Tableau 2 :
Dégagement par composante et par sexe
|
Dégagement |
|
|
|
|
||
Terre |
153 |
6 |
159 |
Air |
10 |
4 |
14 |
Marine |
8 |
1 |
9 |
Médical |
5 |
2 |
7 |
Non réparti |
17 |
5 |
22 |
Total |
193 |
18 |
211 |
Remarque :
-
Les
chiffres du tableau 1 (total incorporation)
sont liés aux chiffres du tableau 2 (total dégagement). Le tableau 2 donne la situation au 3 octobre 2017 du
nombre de militaires recrutés en 2016 et qui entre-temps ont quitté la Défense.
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