Monsieur le Ministre,

La Défense mène une parité des genres depuis plusieurs années. Néanmoins, nous sommes encore loin du compte puisqu’en 2015, l’armée comptabilisait 2.332 militaires féminins contre 28.180 hommes. Cette problématique risque de s’aggraver davantage puisque la Défense perd entre 1.500 et 2.000 militaires par an pour un recrutement entre 950 et 1.000 candidats. Ajoutez à cela la moyenne d’âge des militaires (à savoir 42 ans) et vous comprendrez aisément que le fossé risque de se creuser rapidement si la Défense ne parvient pas à recruter du sang frais.

Monsieur le Ministre,

§  Pouvez-vous me communiquer le nombre de militaires engagés au sein de la Défense pour l’année 2016?

 

§  Pouvez-vous me communiquer la répartition par force pour l’année 2016? (en distinguant les militaires féminins et masculins)

 

§  Avez-vous des explications quant au manque de succès de la Défense auprès des jeunes? Il y a quelques semaines, la presse annonçait la désignation d’une firme pour sonder la population dans le but d’obtenir des réponses. Qu’en est-il à l’heure actuelle?

 

§  Combien d’abandons ont été recensés pour l’année 2016? Proportionnellement, pouvez-vous me dire si les défections ont été plus nombreuses du côté féminin ou masculin?

 


Réponse de Steven Vandeput à la question n° 1291 de Caroline Cassart-Mailleux:

1.     Au total 963 candidats militaires ont rejoint la Défense en 2016.

 

2.     Les données demandées se trouvent dans le tableau 1 en annexe à cette réponse.

 

3.     Comme de nombreux autres employeurs, la Défense est confrontée à une combinaison de phénomènes au niveau du recrutement. Les défis actuels auxquels la Défense doit faire face pour son recrutement, sont : une démographie globalement en récession, une situation plus favorable sur le marché de l’emploi pour de nombreux individus (et donc une concurrence accrue), des difficultés pour attirer certains profils spécifiques (par exemple techniques) et la volonté de la Défense de recruter de plus jeunes collaborateurs (afin de rajeunir les structures d’âge). Il ressort des sondages de la firme désignée pour expliquer le manque de succès de la Défense auprès des jeunes que le public-cible a besoin de plus d’information sur le travail de militaire au quotidien, ainsi que sur les possibilités en termes de carrière ou d’études.

 

4.     Les données demandées se trouvent dans le tableau 2 en annexe à cette réponse (situation au 3 octobre 2017).

Tableau 1 : Recrutement par composante et par sexe


Composante

Incorporation


Recrutement total

Homme

Femme

Terre

570

13

583

Air

121

17

138

Marine

66

9

75

Médical

32

26

58

Non réparti

84

25

109

Total

873

90

963

 

 

 

 

 

 

Tableau 2 : Dégagement par composante et par sexe

 


Composante

Dégagement


Dégagement total


Homme


Femme

Terre

153

6

159

Air

10

4

14

Marine

8

1

9

Médical

5

2

7

Non réparti

17

5

22

 Total

193

18

211

 

Remarque :

-        Les chiffres du tableau 1 (total incorporation) sont liés aux chiffres du tableau 2 (total dégagement). Le tableau 2 donne la situation au 3 octobre 2017 du nombre de militaires recrutés en 2016 et qui entre-temps ont quitté la Défense.