La situation du personnel d’Engie après le conseil d’administration
Publié le 02/12/2020 à 13:46
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Après avoir annoncé l'interruption de tous ses projets à la prolongation du nucléaire, la direction d'Engie est revenue sur ses propos. Avec quelle perspective?
Mardi, Engie Electrabel annonçait lors d’une communication interne l’arrêt de tous les projets liés à la prolongation du nucléaire, causant un véritable choc auprès du personnel. Je vous avais interrogé dernièrement en séance plénière sur les conséquences de cette annonce et sur les solutions à trouver le plus rapidement possible pour toutes les personnes qui y sont employées, notamment à la centrale de Tihange. Vous m’aviez indiqué qu’une task force avait été mise en place pour travailler à la reconversion des futurs travailleurs et éviter que les talents ne partent.
Un conseil d’administration a eu lieu vendredi 20 novembre dernier et il semblerait que la direction ait fait demi-tour et finalement indiqué qu’elle travaillait sur les deux scénarios : à la fois la prolongation et l’arrêt du nucléaire en 2025. Une marche-arrière qui laisse perplexe le personnel qui ne sait plus sur quel pied danser. Madame la Ministre, avez-vous eu des contacts avec la direction à ce sujet ? Compte tenu de ces éléments nouveaux, la task force a-t-elle prévu de se rencontrer prochainement ? En outre, savez-vous quel serait le pourcentage du personnel qui resterait en cas de prolongation d’un des réacteurs de Tihange, contre le pourcentage du personnel en cas d’arrêt et de démantèlement ? Le groupe Engie Electrabel a également annoncé continuer à investir en Belgique en développant des énergies vertes. A-t-il évoqué un nombre d’emplois à créer ?
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